Formation Continue des Ressources Humaines
La Formation et la mise à niveau du Personnel ont constitué le premier cheval de bataille de la Fondation Mohammed VI pour la Réinsertion des Détenus.
Partant de la conviction que les Ressources Humaines constituent , avec d’autres priorités, la pierre angulaire de la réussite du Programme de Réinsertion socioprofessionnelle des Détenus, La Fondation accorde un intérêt notoire à la Formation et à la Formation continue de tous les intervenants dans le Programme.
La Coopération internationale y a constitué un apport important depuis 2009.
En effet, par l’intermédiaire du Département de la Formation Professionnelle, des conventions de coopération ont été mises en oeuvre avec :
– l’Agence de la Formation Pour les Adultes (AFPA) France.
– L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE ) (France).
– Pour la Belgique, la Wallonie Bruxelles et l’Association pour la Promotion de l’Éducation et la Formation à l’Étranger (APEFE) ont concouru positivement à rehausser la mise à niveau des Ressources Humaines de l’Administration Pénitentiaire.
Par ailleurs, la cellule d’Accompagnement de la Fondation a procédé à la Formation continue des équipes de terrain pour ce qui est du Dispositif de Réinsertion socioprofessionnelle.
Ainsi, les équipes de travailleurs sociaux des SPR et des CAPC ont bénécié de formations an de leur permettre de mener à bien leur mission.
Cette Formation a été dispensée également au reste du personnel de la DGAPR ainsi qu’aux associations partenaires en proximité.
Le programme de formation et de formation continue des Ressources Humaines œuvrant dans le domaine carcéral constitue une priorité pour la Fondation. Il bénéficie à tous les intervenants dans le domaine carcéral, du personnel de la Délégation Générale de l’Administration Pénitentiaire en passant par les formateurs, les associations et les partenaires de la Fondation.
Ce programme est mis en œuvre dans le cadre de la coopération ou dans les actions menées avec les partenaires locaux.
Cette année 2015 a été fructueuse dans ce domaine. Les tableaux ci-après illustrent les résultats enregistrés depuis la création de la Fondation par Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu l’assiste en 2002.
| Thèmes de formation continue |
| Enfants en situation précaire |
| Psychologie des enfants en situation précaire |
| Sociologie délinquance |
| Psychologie des enfants |
| Psychologie des adolescents |
| Prise de parole en publique |
| L’évolution du Système carcéral au Maroc et la culture de Réinsertion |
| Relation d’aide |
| Techniques accueil |
| Déployer attitude empathique |
| Écoute active |
| Techniques d’entretien |
| Techniques de communication interpersonnelle |
| Techniques d’animation et de communication |
| Résolution des Problèmes |
| Techniques de coaching |
| Cohésion d’équipe / Team building |
| Déployer son leadership |
| Gestion de soi et La gestion émotionnelle |
| Gestion du temps |
| Gestion des relations |
| Gestion organisationnelle |
| Travail en équipe et dynamique de groupe |
| Conduite de réunion |
| Techniques de médiation dans la gestion des conflits |
| Gestion de conflits |
| Déployer son leadership |
| Estime de soi et confiance en soi |
| Gestion de stress |
| Marketing social |
| Prospection |
| Techniques de recherche d’emploi |
| Montage et gestion des AGR, administratif et comptable |